Daniel Vacanti

Founder & CEO at ActionableAgile

Daniel Vacanti is a 20-year software industry veteran who got his start as a Java Developer/Architect and who has spent most of the last 15 years focusing on Lean and Agile practices. In 2007, he helped to develop the Kanban Method for knowledge work. He managed the world’s first project implementation of Kanban that year, and has been conducting Kanban training, coaching, and consulting ever since. In 2011 he founded Corporate Kanban, Inc., which provides world-class Lean training and consulting to clients all over the globe–including several Fortune 100 companies. Recently he co-founded ActionableAgile™ which provides industry leading predictive analytics tools and services to any Lean-Agile process. Daniel holds a Masters in Business Administration and regularly teaches a class on lean principles for software management at the University of California Berkeley.

Daniel is a popular speaker having presented at conferences all over the world. In 2015 he published his book “Actionable Agile Metrics for Predictability” which aims to revolutionize how the Lean and Agile community think about flow-based metrics and analytics for the design of predictable processes.

Patrick Gagné

Partner & Chief Product Officer at Taxelco

No matter where he’s working, there’s one thing Patrick Gagné has always been passionate about: innovation.

For over 15 years, he’s helped build a wide variety of businesses and adapt their business models to our ever-changing digital world. From developing startups (TAG Taxi) to growing national entities (TC), Patrick has been an asset to many organizations with his skills in business and marketing strategy. He developed a passion for urban mobility since his involvement in the development of P$ Mobile Service, the mobile application developed for Stationnement de Montréal. Since fall of 2014, he has been involved with Alexandre Taillefer in developing Taxelco and Téo Taxi, where he is Partner and leads Product development and Commercialization.

In 2015, he co-founded InnoCité MTL, a startup accelerator, with the Smart City Office of Montreal and Real Ventures.
Patrick has won several industry awards for mobile marketing and entrepreneurship (C2-MTL Emerging entrepreneurs, Mobiz, Boomerang, Les Grands Prix du Design).

Henry Mintzberg

Internationally renowned academic and author on business and management.
Currently holds the Cleghorn Professorship of Management Studies at the Desautels Faculty of Management of McGill University

I have been an academic most of my working life. After receiving my undergraduate degree in Mechanical Engineering from McGill University in Montreal (1961), I worked in Operational Research at the Canadian National Railways, and then received a master’s and doctorate from the MIT Sloan School of Management in Boston. In 1968, I returned to McGill, where I joined what is now called the Desautels Faculty of Management. I currently hold the Cleghorn Professorship of Management Studies, having been half-time since the mid-1980s, and have been a visiting professor at Carnegie-Mellon University in Pittsburgh, London Business School in the U.K., Insead in France, and H.E.C. in Montreal.

I devote myself largely to writing and research, over the years especially about managerial work, strategy formation, and forms of organizing. In 2004, I published Managers not MBAs, in 2007 Tracking Strategies, in 2013 Simply Managing, in 2015 Rebalancing Society, the implications of which are now my central focus. In 2017, I published Managing the Myths of Health Care.

I have worked for much of the past two decades, in collaboration with colleagues from Canada, England, France, India, Japan, and now China and Brazil, on developing new approaches to management education and development. The International Masters Program for Managers has been running since 1996 and the International Masters for Health Leadership since 2006. Both are novel ways to help managers learn from their own experience. I teach in these programs and otherwise supervise doctoral students, restricting my public speeches mostly to conveying a particular message or visiting a place I wish to see. In 2007, four of us developed CoachingOurselves.com, which brings all these efforts to natural fruition, by enabling small groups of practicing managers to develop themselves and their organizations in their own workplace.

In recent years, I have shifted toward more general writing, including commentaries. On my 75th birthday, 2 September 2014, I began publishing a weekly TWOG (tweet2blog: @mintzberg141 to mintzberg.org/blog), as “provocative fun in a page or 2 beyond pithy pronouncements in a sentence or 2.” I now do this bi-weekly with great delight—sometimes to capture thoughts of mine buried in old publications. I like to write short stories, a few of which are on my web site: I hope to publish a collection of them one day. Some years ago, I published a spoof on the foibles of flying. I also collect “beaver sculptures”.

In all, I have published about 180 articles (listed on my website, with annotations and, where available, web links), and 19 books. Honors have included being named an Officer of the Order of Canada and l’Ordre national du Quebec, selection as Distinguished Scholar for the year 2000 by the Academy of Management, and two McKinsey prizes for articles in the Harvard Business Review. Twenty honorary degrees and other awards are listed in my C.V. You can also see a piece I wrote on my career (1993 autobiography). If you are interested in how I research and write, please see Developing Theory about the Development of Theory.

Vikas Narula

Vikas is an entrepreneur.

After spending 15 years in the start-up world, Vikas stumbled-on his own business idea (Keyhubs), while completing an MBA at Duke University. He nurtured the idea for a couple of years before quitting his job in 2009 to pursue it full-time. Keyhubs® is a software and services company specializing in the power and wisdom of human networks, connection, and crowd-sourced sentiment.

He is also founder of Neighborhood Forest – a social venture dedicated to giving free trees to schoolchildren every Earth Day.

He lives with his wife and two boys in Minneapolis.

Pierre-Majorique Léger

Professeur titulaire en technologies de l’information, il est co-directeur du Tech3Lab de HEC Montréal. Il est également professeur invité à la prestigieuse Tuck School of Business du Dartmouth College et au Henry B. Tippie School of Management de la University of Iowa. Il est l’auteur d’une cinquantaine d’articles scientifiques arbitrés, d’une dizaine de déclarations d’invention et le fondateur de plusieurs start-ups.

Jennifer Spears

Jennifer is a recovering corporate executive who now helps organizations Do Things Differently and work UnScripted. Jennifer works with teams and organizations to help them Solve Problems, Plan Strategically and make innovation and creativity a reality in their workplace.

Prior to starting Clean Slate, Jennifer was Vice President of both Human Resources and Marketing for a national retailer and understands the importance of both employee and customer engagement. As a graduate of both Ivey’s Executive MBA program and Second City, Jennifer operates where the business and creative worlds collide. Jennifer has worked with diverse groups including Bell, the Quebec Technology Association and NASA. She is a guest lecturer at the Ted Rogers School of Management and is a member of the the Global Speakers Federation, International Association of Facilitators, the Applied Improvisation Network, and sits on the Board of the BEICC, the Business Events Coalition of Canada. Jennifer is the Author of the upcoming book “UnScripted”.

Pierre Neis

Pierre is a Senior Agile Coach involved in organisational development since a decade. Most of his time, he is testing his ideas with his customers like Banks, e-Commerce and Software developers to gain mastery through praxis. Pierre is the co-founder of Play14, Agile4HR and member of the Enterprise Scrum project.

Fran Alexander

Fran Alexander began her career in publishing, and first encountered Agile development while managing freelance developers and development agencies in the 2000s. She began working with in-house Agile development teams at the BBC in 2009. As Taxonomy Manager, she worked as an embedded subject matter expert within the development teams on a major technology change project. In 2013 she came to Montreal to work for BCA Research, as Information Architect. She worked within Agile development teams based in Montreal and London, co-ordinating local and pan-enterprise metadata requirements, advocating for end users on feature prioritization, and project managing data delivery and quality control. She is currently CTO for new StartUp OpenReg.

Jeff Anderson

Andrew Annett

Andrew is a coach and facilitator devoted to helping teams improve product delivery. He is focused on promoting shared understanding through better communication practices.

He joined the agile community having survived a career of big-plan-up-front development and transformation programs in large financial institutions. Along the way he was distracted by involvement in startups and some unusual infrastructure projects and developing coaching skill.

He has facilitated sessions at past Toronto, Ottawa and Montreal Agile Tour events, SDEC and Deliver Conferences, Agile and Beyond gatherings and Agile 20113 and 2016.

Pierre Bernier

M. Pierre Bernier possède une formation universitaire de l’Université du Québec de Montréal en administration, marketing et gestion de personnel. Chercheur et grand observateur des grands mouvements de la société, il étudie les impacts de la transformation du monde du travail sur les organisations et communautés et aide les gens à comprendre les défis du futur afin d’en saisir les opportunités et s’y comporter adéquatement.
Il a développé son expérience pratique en étant coordonnateur de projets, directeur de production, directeur d’usine, recruteur professionnel et consultant.
Auteur et chroniqueur dans différents magazines, il est régulièrement appelé comme animateur et conférencier pour discuter des enjeux démographiques, des grandes tendances mondiales et des transformations qui affectent toutes les sociétés, les organisations et les travailleurs.
Les solutions qu’ils proposent sont innovatrices et simples à appliquer et les messages qu’ils véhiculent sont mémorables et portent les gens à la réflexion.
Si vous désirez faire votre auto évaluation sur votre niveau d’agilité organisationnelle, cliquez sur le lien suivant : https://fr.surveymonkey.com/r/KKHBQ

Mathieu Boisvert

Mathieu agit à titre de directeur général de Pyxis Technologies et participe activement à son essor depuis 2004.

Expert en Agilité depuis maintenant une dizaine d’années, il est un acteur important dans l’établissement de la stratégie d’adoption des approches Agiles pour de nombreuses équipes et entreprises et aussi du bon déroulement de celle-ci. À ce jour, il a formé et conseillé des centaines de professionnels au sein de différentes industries, et ce, tant au Canada qu’en Europe.

Mathieu est coauteur, avec Sylvie Trudel, du livre « Choisir l’Agilité : du développement logiciel à la gouvernance », paru dans la collection InfoPro chez DUNOD.

Chargé de cours à la Chaire de gestion de projet de l’UQAM, il est également un formateur reconnu par Scrum.org et un conférencier actif dans la communauté Agile.

François Bonetto

Siamois séparés à la naissance, leur cheminement professionnel est pavé d’expériences différentes.
Élevé par les maîtres-oni d’une caste estrienne, Éric utilise sa “discipline mentale acquise” (voir courage) pour se fondre dans l’univers technologique de Bell. Peaufinant son savoir-faire en parasitant les limites des monastères lean, agile et devops mais surtout par les nombreux essais doulourenchissants, Éric contribue ensuite à révéler le vrai potentiel des troupes de padawans-geek de Bell en devenant un maître Jedi du chaos productif structuré. Il permettra ensuite à Bell de traverser le schisme d’approche TI en menant ses troupes vers les paradigmes du développement rapide de valeur d’affaire. Il saura mener des équipes d’intégrateurs à devenir aventuriers en quête sans relâche de développement et de flow continu. Éric fait du changement et du “défonçage de porte” une constante… plate à la limite…

Éduqué au sein de la même caste sans le savoir, François adopte une trajectoire idéologique ininterrompu en développement logiciel. Évoluant au sein de sectes-éditrices de logiciels ou de paralysie-bureaucrates, il défend constamment ses projets de développement logiciel face aux agressions constantes du triumvirat tempus-pecunia-quod. Mercenaire de longue date, il apprend ses techniques de rébellion au fil des expériences vécues, s’adaptant chaque fois aux règles de combat du dikta. François vivra toutes ses expériences en s’adaptant à des monarchies différentes, faisant du développement logiciel l’unique élément pérenne.
Réunis dans lors d’une initiative de transformation organisationnelle, ils feront équipes – découvrant leur modus operandi complémentaires, mais partageant les mêmes dogmes. Ils vécurent différentes configurations d’équipes, faisant face à différents défis, vivant certains échecs, partageant des bons coup. Toujours en apprentissage. L’agilité étant la trame de fond de leur collaboration.

Paul Boos

Paul Boos serves as a IT Executive Coach with Excella Consulting supporting executives and manager in their transformation to Agile and Lean software development approaches. Prior to becoming a coach, he has lead Agile and Lean efforts inside the Federal Government, in contractors, and in the commercial software product industry over his 30 year career to include serving as a naval officer. Paul is active in the Agile community and is the author of The Tiny Field Book to Facilitating Meetings, which can be found on http://LeanPub.com.

Félix-Antoine Bourbonnais

Félix-Antoine est un formateur et un accompagnateur passionné qui aide les organisations en agissant comme mentor auprès de tous les professionnels. Il accompagne ainsi les organisations sur tous les aspects du génie logiciel autant comme expert technique que comme conseiller stratégique auprès de la gestion.

Il a aidé et conseillé une grande variété d’entreprises, a formé de nombreux professionnels à travers le Québec. Il anime des formations en génie logiciel et donne des conférences sur la qualité en Agilité, le TDD, l’ATDD, la spécification et analyse par l’exemple (BDD), les essais automatisés, l’architecture Agile et émergente ou simplement pour partager sa vision de l’Agilité.

C’est avec dynamisme et enthousiasme qu’il transmet sa passion et ses connaissances au sein d’Elapse Technologies et comme chargé de cours à l’Université Laval.

Stéphane Bourque

Stéphane Bourque est un développeur devenu gestionnaire (facile) devenu coach agile (pas facile). Stéphane a par ailleurs déjà sabordé (lire : abolir) avec succès son poste de directeur dans une entreprise pour devenir coach d’une de ses équipes. En plus de parler de lui à la troisième personne du singulier dans ses textes biographiques, Stéphane aime bien faire de l’humour au travail (la maison, c’est sérieux) et pratiquer la course à pied. Il s’implique, de temps en temps, dans des activités extracurriculaires réliées à l’agilité. Excitant, non?

Gerardo Cepeda Porras

Passionné de la technologie et l’innovation dans toutes ses formes, Gerardo s’intéresse
à co-créer des environnements de travail qui aident à catalyser le développement du
plein potentiel des personnes qui y travaillent et ainsi livrer des produits et services de
grande valeur.
Il cumule plus de 13 ans d’expériences dans plusieurs secteurs du domaine des TI tel
que la défense, le transport public, la recherche, les arts et les médias ainsi que les
finances. Il a un background technique en développement logiciel Agile et il évolue dans
la facilitation, la formation, le mentoring et le coaching pour ainsi bien transmettre les
techniques et le savoir être nécessaires pour instaurer une culture durable
d’amélioration en continue.
Gerardo compte plusieurs certifications en agilité, facilitation, coaching et en culture
organisationnelle. Il collabore présentement avec des équipes et d’autres leaders
chevronnés à faire évoluer Desjardins pour répondre aux besoins du marché de demain.

Catherine-Julie Charette

Madame Charette est une professionnelle du développement organisationnel et de la gestion de projet. Elle cumule plus de 15 années d’expériences multisectorielles en gestion incluant le management de produits, projets et programmes, la conception et la diffusion de formations et conférences, l’amélioration des pratiques et le coaching d’individus et d’équipes au Canada et à l’international. Elle a œuvré dans différents domaines d’affaires comme le bancaire, le culturel, l’éducation, le financier, l’aéronautique, la haute technologie et l’internet.
Enthousiasme relationnel et facilité à communiquer efficacement lui permettent de transformer ses formations en expériences riches en apprentissages. Dans ses mandats, elle met au service de ses clients sa créativité et son pragmatisme dans la recherche de solutions visant à développer les personnes, équipes de travail et organisations.

Elle détient une maîtrise en développement des organisations; la certification ACC de l’International Coach Federation (ICF); la certification PMP du Project Management Institute (PMI). Aussi, elle est ambassadrice pour ICF Montréal.

Eric Dessureault

Adeeb Dhanani

Adeeb Dhanani a Sr. Agile Coach with Agile by Design. Currently Coaching a couple of labs at a major bank.
Over the last 13 years, large financial institutions, small companies, and government sectors —have benefited from Adeeb’s consulting services through the handling of technological, business and cultural initiatives. His versatility and diverse experience allowed him to successfully captain a large-scale agile transformation program and multiple teams. A certified Kanban Management Professional, Adeeb wears many hats: among them, strategist, coach, design thinker, analyst, facilitator, artist and a father of 2 beautiful girls.

Daniel Doiron

Informaticien de carrière et avec forte diplomation (B Comm, CPA, PMP, MBA, CSP, AKT) et plus de 35 ans d’expérience.

Management 3.0 facilitator et Accredited Kanban Trainer, je possède une dizaine d’années en agilité.

Ma carrière est ponctuée de nombreux mandants à l’extérieur de Montréal.

Magali Doucet

Maître en management public spécialisée en amélioration des processus dans les organisations publiques.

Christian Dubé

Christian Dubé est premier directeur chez Investissements PSP et travaille dans le domaine du génie logiciel depuis 1992. Titulaire d’un baccalauréat en informatique de gestion de l’UQÀM en 1992, il a passé les dix premières années de sa carrière au sein de plusieurs firmes de R&D à concevoir et développer des applications distribuées. Au début des années 2000, il a travaillé en architecture d’entreprise au sein du réseau de la santé du Québec. Depuis son arrivé chez Investissements PSP en 2005, ses réalisations incluent la création d’un nouveau groupe responsable des services partagés (développement, intégration, bi, support développement et collaboration) qui fonctionne depuis le début en mode Agile (Scrum, Kanban).

Nectarios Economakis

Nectarios was the first employee in business development at Google Montreal, helping to generate a year-over-year average growth of 50% since 2011. He participated in the growth of sales and profitability of many large corporations.

Previously, he held positions at Cesart Marketing and Media Experts where he led their search marketing teams. Nectar holds a MSc from the John Molson School of Business, where his thesis compared the effects of online advertising on consumer search behavior. He is an investor, and sits on the board of several start ups.

Nathalie Ferron

Coach agile et stratège en transformation organisationnelle. Experte en méthodologie de développement et en gestion du changement. Soutien la transformation des gestionnaires vers le Management 3.0

Stéphanie Giroux

Stéphanie Giroux est experte internationale en gestion de changement, communications et leadership de transformation, diplômée en administration des affaires, elle détient une expertise basée sur plus de 20 années d’expérience sur des projets majeurs de transformation d’entreprise incluant analyse d’affaires complexe, gestion de projets internationaux, conception & animation de conférences, séminaires et ateliers transformationnels.

Elle est membre de l’Association Internationale des Conférenciers Professionnels de la Francophonie.

Elle a desservi plus d’une soixantaine de clients dont : Aéroports de Montréal, Bombardier aéronautique, Cirque du soleil, Ericsson, Ministère Immigration, Diversité et Inclusion, Ordre des infirmières et infirmiers du Québec, SNC Lavalin ainsi que des entreprises à l’étranger, tel que pharmaceutique à New York, télécommunication en Algérie et gouvernements africains.

Elle offre ses conférences et séminaires, en français et anglais, en Amérique du Nord, Europe, Afrique et Maghreb.

Pour plus d’information:

Veryan Goodship

Co-Founder and Business Development Manager with OpenReg. With a background in Economics, Veryan worked as a Financial Advisor with Sun Life Financial for a number of years. After winning the FormFinTech competition, he left his cushy Finance job to join the exciting world of RegTech, where he has been promoting the use disruptive technologies ever since.

Ellen Grove

Ellen Grove is an Agile coach, trainer, and organizational change agent with Agile Partnership. Based in Ottawa Canada, Ellen works with organizations of all sizes around the globe to help them put Agile thinking and being into action. Open Space and LEGO SERIOUS PLAY are her favourite facilitation approaches for getting people to talk with each other about the things that matter so that they can do great work together. In addition to being a member of the Agile Alliance board of directors, Ellen is a serial organizer of Agile events locally and internationally, and she presents frequently at Agile conferences in Canada and abroad sharing ways to use playful approaches to do serious work.

Brian Hobbs

Dr Brian Hobbs PMP est professeur au Programme de maîtrise en gestion de projet de l’ESG-UQAM depuis plus de trente ans, programme qui est accrédité par le Global Accreditation Center de PMI. En 2007, il a fondé la Chaire de gestion de projet de l’ESG-UQAM et a été le titulaire jusqu’en 2015. Il a fait des mandats aux comités conseillers sur les référentiels et sur la recherche du PMI. Il est membre du Bureau des gouverneurs de PMI-Montréal. En 2012, il a reçu de PMI le Research Achievement Award pour l’ensemble de sa recherche et avec sa collègue Monique Aubry a reçu le Research Award de l’International Project Management Association pour leurs travaux sur les bureaux de projet. En 2013, il a reçu le Prix de la recherche – carrière de l’ESG-UQAM. En 2015, il est devenu Fellow du PMI.

Sebastien Houde-Tremblay

L’équipe des Communications Unifiées ouvre la voie à l’innovation en concevant des nouveaux produits de communication et des solutions pour l’Internet des Objets (IdO). Elle est composée de développeurs, de scrum masters, de coachs en agilité, et de bien d’autres collaborateurs. Afin de rester concurrentielle et de répondre au besoin constant d’apporter une valeur de qualité plus vite aux clients, l’équipe, incluant les processus, les méthodologies et l’espace de travail, se transforme à chaque jour et s’adapte au changement.. Le concept de développement par tests (Test Driven Development -TDD), l’Intégration Continue et le Déploiement Continu (CI/CD) qui se trouve au cœur des méthodes utilisés, permet une évolution rapide des fonctionnalités en passant du concept de l’idée jusqu’aux usagers.

Garci Inigo

Garci a travaillé toute sa carrière en agence et s’est très rapidement tourné vers le numérique. Joueur et coach de rugby, il est un jour tombé sur un livre qui utilisait la terminologie de son sport favori. Depuis il est devenu un fervent défenseur des valeurs Agile.

Pendant plus de 2 ans, il a leadé la transformation Agile chez Cossette en tant que Coach Agile pour l’ensemble de l’organisation. Aujourd’hui Garci est à la tête des Opérations chez Samsao et aide les individus et les équipes à grandir à un rythme soutenable.

Il est aussi entraîneur de rugby et formateur de coachs, et trouve beaucoup de synergie entre le monde sportif et la gestion d’une organisation.

Sue Johnston

Sue describes her work as, “Helping you talk so others listen, listen so others talk and change your world one conversation at a time.” As a professional coach with an IT background and an MBA, friends invited her to Agile Coach Camp Canada 2012, and she has been involved in the lean/agile community, as a speaker, facilitator and trainer, ever since. A sociologist by training and a communicator by profession, her specialty is interaction and teamwork, particularly as they apply to workplace change. She believes conversation is the most powerful business tool we will ever have. She enjoys helping technical people learn the communication skills of coaching and facilitation that make them more effective at work and in life. Her learning programs are accredited by the International Consortium for Agile (ICAgile). Sue’s the author of “Talk To Me: Workplace Conversations That Work,” the founder/owner at It’s Understood, a partner in Leanintuit and a founding organizer of Spark The Change, Canada.

Ardita Karaj

Ardita is a passionate Agile coach, trainer and speaker that brings 20+ years of software development experience from commercial and public organizations. She aims for process improvement for organizations that are adopting Agile frameworks like Scrum and Kanban. She is driven in creating sustainable change and building teams that have a culture of continuous improvement and value driven.
Her focus now is on Product management, helping Product manager and product owners work with hypothesis, MVP, value driven and focus on customer satisfaction.

Michael Kaufman

Mike is an Agile Coach and Trainer, full of passion for coaching people and teams. He fully believes in the agile principles and strives to incorporate them into everyday living. Mike believes agile is a better way to work and live and supports teams in adopting and improving these values and principles. He is also an Accredited Leadership Gift Practitioner.

Louise Kold-Taylor

Louise has a background as a Biomedical Engineer solving problems in the domain of nonlinear dynamics, chaos and complexity. Since 2008, she has been using disciplines of coaching, facilitation, complexity and systems thinking to concentrate on the human aspects of technology development and how people thrive and work together to solve complex problems. Today, Louise works as an Agile Coach and Culture Change Consultant to help clients bring more participative and human-centred ways of working into their organizations. Louise is also pursuing a Master’s Degree in Human Systems Intervention at Concordia University.

Jeff Kosciejew

Jeff is an Agile Coach who developed his skills consulting & working with both large and small organizations across a diverse range of industries. His experience includes technical, non-technical, and fully cross-functional teams. He is always looking for ways to disrupt & highlight inefficient processes & systems to enable & empower people’s creativity, and maximize outcomes and value to organizations. His default approach to work, and life, is to turn pretty much everything into a game. He spends way more time than he should on Twitter, where he often engages on all sorts of agile and lean topics, including NoEstimates, Mob Programming, Kanban, Systems Thinking, Team & Interpersonal Dynamics, and other stuff, too. Jeff struggles to manage his own WIP. Jeff loves learning, and is always looking to expand what he knows. About anything and everything. Jeff thinks it’s funny to write his own bio in the third person.

Lynne Lamarche

Lynne Lamarche est une passionnée qui carbure à créer des expériences d’apprentissage, d’exploration, de dialogue authentique, de création et de partage entre les gens les guidant à accéder à leur plein potentiel. Comme dans tous systèmes vivants, les individus et les groupes prospèrent en se réinventant. En partant de cette prémisse, Lynne souhaite inspirer des réflexions et des dialogues qui augmentent les perspectives et les points de vues pour créer des synergies et des solutions innovatrices. Elle facilite la résilience au changement, adresse la complexité et bâti la capacité du système client à atteindre les résultats souhaités. Elle utilise des approches novatrices et participatives qui améliore l’agilité face aux changements, bâti des équipes performantes, crée et transforme les dynamiques d’équipes. . Lynne possède une aisance à naviguer entre le rôle « d’expert de contenu » aussi bien que celui «d’être présente et tenir l’espace » pour le dialogue et le processus du groupe. Praticienne Certifiée en D.O. par NTL-Telfer (Université d’Ottawa), Formatrice certifiée Points of You™(reconnue ICF) et M.B.A. (ESG-UQAM).

Martin Lapointe

Martin est Agile de naissance! Né roux de parents « non roux », il a su s’adapter et démontrer avec talent qu’il est un enfant légitime… Depuis, il a accumulé les diplômes et certifications au fil des années en plus de développer son savoir-faire. Martin est passionné d’agilité et peut voir des User Stories dans la nature comme Neo sait lire le code de la matrice. C’est avec passion et simplicité qu’il entame chaque journée comme agent de transformation.

Martin possède plus de 18 ans d’expérience en TI et guide les équipes vers l’agilité depuis 2009. Il possède une solide expérience des pratiques agiles du point de vue équipe et coaching organisationnel. À travers son rôle de « Servant Leader », il agit comme agent de changements en encourageant et stimulant la créativité, la collaboration et la productivité. Martin applique les valeurs agiles tant dans sa vie professionnelle que dans sa vie familiale. Enfin, il possède une Maîtrise en génie logiciel et plusieurs certifications agiles de la Scrum Alliance.

Jean-Christophe Lauffer

Jean-Christophe est un agiliste passionné. Pratiquant Scrum depuis 8 ans, certifié Scrum Master, il a accompagné et coaché avec succès plus de 20 équipes et projets TI en France et au Québec dans leurs transitions agiles, en utilisant toute une panoplie d’outils, notamment les Mind Maps. Après Technicolor, Thomson et Pages Jaunes, il est actuellement en mandat chez Desjardins afin d’amener les équipes plus loin grâce à l’agilité !

François Lavallée

M. Lavallée détient une maîtrise en biologie moléculaire de l’Université McGill. Il oeuvre comme formateur et biologiste organisationnel depuis 25 ans et évolue dans le milieu pharmaceutique depuis 1994. Il a fondé Aliter Concept en 2005 et est membre de diverses associations professionnelles en formation. Il anime des communautés de pratique en formation et en gestion de la qualité avec dynamisme et originalité depuis 2003. Son approche andragogique du développement professionnel transforment les formations et activités d’apprentissage en expérience unique de développement et d’amélioration de la performance humaine.

Etienne Laverdière

Etienne travaille dans les T.I. depuis 18 ans, et coach des équipes et des managers tant en Europe qu’au Canada.
Consultant pour Digital Tango depuis 2012, il a coaché les équipes puis le PMO de Intact Assurance au Canada, et pour IBP (Informatique Banque Populaire) en France. En 2015, Etienne a mis en place l’agilité d’entreprise SAFe chez ING Bank en France pour un programme regroupant une dizaine d’équipes.
En 2016, il a eu un mandat au sein du PMO de Carrefour où il a travaillé sur stratégie, la gestion de programme et de portefeuille. Etienne est présentement formateur et conseiller stratégique sur la mise en place du cadre SAFe pour le Mouvement Desjardins.

Stéphane Lécuyer

Stéphane Lécuyer, Coach ICF, ICP-ACC, ICP-ATP

Stéphane a coaché plusieurs organisations (Intact, RCGT, Cossette, SNC Lavalin, UPA, Vidéotron, Desjardins, BDC, TD Assurances, Banque Pictet de Suisse, Ubisoft et plusieurs autres) à travers des transformations organisationnelles Agile depuis plus de 12 ans. Il est un fin observateur de l’humain, des équipes et des comportements organisationnels.

Formateur Scrum et coach Agile/Scrum expérimenté, il utilise la théorie et la pratique, appuyé par d’excellentes compétences de mentorat, pour soutenir efficacement les équipes et les cadres supérieurs.

Stéphane fut le premier formateur Scrum francophone certifié au monde en 2005 et, depuis, il a formé plus de 500 Scrum Master / Product Owner au Canada et ailleurs dans le monde (Chine, Suisse, France, USA). En 2006, Stéphane fut un des premiers coachs à offrir un service d’accompagnement complet au Québec.

Francois Lemoine

Francois discovered data science while studying physics. He jumped right into machine learning when he needed to broaden his toolbox of algorithms to compete in a data science competition.He is an avid reader of books about artificial intelligence, value investing and Theodore Roosevelt. As a teen, he built a 3D printer of his own (for which his parents weren’t thrilled when he transformed his bedroom into a workshop). RegTech is his new playground.

Eric Lessard

Eric est un coach et praticien agile depuis plus de 10 ans. Il a occupé un éventail de rôles différents dans les équipes agiles comme développeur, analyste, chef d’équipe, coordonnateur et coach. Il préconise une approche pragmatique et concrète à l’agilité, visant la livraison de résultats par des équipes humaines et engagées.

Virginie Louis

Après 15 ans à travailler dans un environnement international et créatif dans le commerce de détail et la construction, Virginie Louis a rejoint Nathalie Nowak afin d’ oeuvrer pour une mission commune : révéler le vivant au coeur des organisations. En charge notamment de la programmation du (MA), elle contribue à modéliser une approche inédite permettant des transformations organisationnelles centrées sur l’autonomie et la responsabilisation des acteurs de l’entreprise autour d’une vision forte et partagée.

Maurizio Mancini

Maurizio Mancini is a leader in the quality and process industries with a sixth sense for Agile, quality, and business process. He is best known for cutting through the noise and getting to the heart of any organizational problem whether that problem consists of choosing the right software development process, implementing modern quality approaches, or just finding the right balance between people, process and tools. Maurizio has been building teams for more than 20 years and is known for building highly effective and dedicated teams. Maurizio’s approach consists of empowering people and teams so that the team’s talent and creativity comes through naturally. This mindset favors the adoption of Agile values in any environment.

Richard Martin

Après près de 25 ans comme dirigeant, Richard travaille aujourd’hui auprès des dirigeants comme coach et conseiller en transformation. Il a été un agent de changement dans plusieurs transformations organisationnelles Lean et Agile: chez Bell, Microcell, Bell Hélicopter, Groupe Enviroquip, Telops, Acquisio, et plus récemment chez Industrielle Alliance et Revenu Québec. Il facilite l’appropriation des pratiques de performance d’équipes à tous les échelons. Il est ingénieur, détenant un MBA en innovation stratégique. Il est aussi coach certifié et a participé aux cohortes de développement d’entreprises du MIT. Il s’intéresse aux dynamiques organisationnelles avec une curiosité marquée sur les comportements humains qui les habitent. Plusieurs éléments de sa conférences découlent d’études en PNL et des états de consciences abordés dans le programme Conscience-Complexité-Gestion de l’Université Laval.

Yan Matagne

Je suis un développeur passionnée depuis une petite dizaine d’années et je navigue de projets en projets pour aider et animer les équipes. Passionné par l’automatisation, je rend accessible le projet à l’ensemble des équipiers.
Je travaille actuellement chez un grand nom du retail sportif, où mon objectif est de transmettre les principes de développements et des méthodologies agile au seins d’une équipe travaillant sur dans le milieu du big data.

Christen McLemore

While working in program management for AOL, Christen became a Certified Scrum Master (CSM). So sure that agile was that “special sauce” for building great teams, she offered a simple Scrum class to anyone who showed up. It wasn’t long before technology leaders noticed, and she was asked to lead the agile transformation internationally at AOL. Christen strives to create the lightbulbs at the leadership level, and seeing those leaders start to promote change as a Transformation Consultant at CA.

Nicolas Mercier

Nicolas est un passionné d’agilité et c’est une passion contagieuse! Des gens qui communiquent efficacement entre eux et qui s’organisent pour livrer des produits avec une haute valeur d’affaires pour leurs clients, c’est ce qui le motive au plus haut point.

Il a découvert Scrum quelque part en 2007. Depuis, il a évolué dans des équipes d’abord comme développeur puis comme Scrum Master et maintenant, il se consacre à temps plein au rôle de coach Agile chez Facilité. Il déploie donc toute son énergie à transmettre sa passion pour l’agilité. Ayant évolué au sein d’organisations variées, il travaille avec celles-ci dans leur cheminement vers l’Agilité.

De plus, à titre de formateur et de conférencier, il transmet sa passion sur plusieurs tribunes. Il est également co-auteur du livre blanc de la démarche Kanban de Facilité.

Karl Métivier

Karl détient un baccalauréat en informatique de génie, obtenu en 1997 à l’Université Laval. Il possède plus de vingt (20) années d’expérience en développement de systèmes informatiques dans diverses technologies, dont le Microsoft.NET et le C#.
Passionné de code, d’architecture et des approches Agile, monsieur Métivier a toujours le souci d’appliquer les principes de « Clean Code », TDD et « SOLID » autant que possible.
Son expérience couvre plusieurs domaines de l’informatique, et en particulier l’architecture logicielle, la programmation et les méthodes Agile. Il connaît d’ailleurs très bien SCRUM, XP Programming, le Lean et le Kanban. Il est de plus un ScrumMaster certifié (CSM) depuis 2008 et Professionnal Scrum Master (PSM I) depuis 2014. Il occupe régulièrement le rôle d’accompagnateur Agile technique pour expliquer des concepts, faire des présentations et animer des ateliers techniques aux équipes qu’il suit. Bref, il les guide dans leur transition Agile et la poursuite de l’excellence technique.

Louis Morisset

Louis Morisset est un Coach Agile qui travaille dans le domaine des technologies de l’information depuis 1998. Rapidement, Louis a réalisé qu’il existait un écart entre les résultats de l’implantation de l’Agilité au niveau des équipes de livraison et les attentes des groupes de gestionnaires. Ceci l’a amené à se spécialiser en coaching Agile pour les gestionnaires de haut niveau. Étant certifié de la ‘Agile Coaching Institute’ comme Agile Coach Expert, il possède une expérience importante dans l’accompagnement de grandes entreprise dans l’adoption de l’agilité.

Nathalie Nowak

Entrepreneure depuis 12 ans, Nathalie conseille et facilite des groupes à travers des démarches de transformation, en s’appuyant sur l’existant et le renouvellement des pratiques. L’innovation collaborative est au coeur de ses accompagnements.
Diplômée en Management et Marketing International en France et à Ottawa, elle a travaillé à Dallas, Tokyo et Paris.
Avec ImFusio, elle a lancé le mouvement corporate hackers pour encourager les changements corporatifs de l’intérieur (www.corporatehackers.org).
Elle ouvre le [MA], un laboratoire dédié aux gestionnaires qui contribuent à la transformation de leur organisation par des pratiques innovantes de management.
Co-auteure de la traduction de la version en français du livre Theory U d’O. Scharmer (M.I.T. Boston).
Au Québec : elle accompagne des institutions financières, des entreprises du commerce de détail, des organisations publiques et des PME.

Kahina Ouerdane

Avocate de formation, Kahina Ouerdane s’est d’abord investie dans des problématiques globales, menant des initiatives en droit international sur quatre continents pendant plusieurs années. En tant que consultante en management, elle a, à maintes reprises, accompagné les leaders et leurs équipes à oser faire les choses autrement, pour mieux travailler ensemble. Chez GSOFT, elle aide les dirigeants et les différents gestionnaires à demeurer à l’affût des besoins de leurs équipes et de l’organisation. De par ses interventions précises, elle harmonise l’action collective.

Frédéric Paquet

Avant de tomber dans l’accompagnement Agile, Frédéric a travaillé comme développeur, architecte, PCO, conseiller au Bureau de projets et chef de projets dans le privé et le parapublic.

Il a également cofondé une compagnie web dans le domaine de la psychométrie et le développement des compétences qu’il a dirigé pendant plus de 10 ans. Maintenant, il accompagne les organisations pour fluidifier et optimiser les modes d’opérations organisationnels à l’aide de son coffre à outils Agile qu’il continue constamment d’améliorer.

David-Alexandre Paquette

Fière de plus de 15 ans en gestion de PMO, programmes, projet et gestion de changement dans divers domaines d’affaires. Mon expérience m’a permis de constater que l’enjeu numéro 1 des projets était le savoir-être des personnes. Même en gérant le risque du savoir et savoir-faire en choisissant des personnes en fonction de leur formation et expérience. Le facteur du savoir-être restait un coup de chance d’avoir ou non une chimie d’équipe.

Cette croyance profonde du pouvoir du savoir-être comme facteur de succès des projets m’a amené à faire une formation de 3 ans pour devenir thérapeute en relation d’aide ainsi qu’être certifiée par l’Association of Master Trainers in the LEGO® SERIOUS PLAY® comme fournisseur d’ateliers de développement stratégique utilisant la méthodologie et le matériel LEGO® SERIOUS PLAY®. Ces formations m’ont apporté une solide expertise des compétences relationnelles et de l’intelligence émotionnelle.

C’est par mon expertise du Savoir, Savoir-Faire et Savoir-être que j’ai développé l’approche des “3 savoirs” qui permettent d’amener une personne et une équipe à développer son plein potentiel créateur efficacement et de manière efficiente.

Yvan Petit

Yvan Petit est titulaire d’un baccalauréat en génie physique, d’une maîtrise en génie
électrique de l’École Polytechnique de Montréal, d’un MBA de l’INSEAD (Fontainebleau,
France) et d’un doctorat en administration de l’ESG UQAM. Ses intérêts de recherche
portent sur la gestion de portefeuilles de projets, la gestion de l’incertitude dans les projets
et l’utilisation des méthodes agiles au niveau organisationnel. Il est professeur à l’UQAM
depuis 2010.
Il est membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec depuis 1981, certifié Project
Management Professional (PMP) depuis 2001 et Portfolio Management Professional
(PfMP) depuis 2014. Il apporte plus de 25 ans d’expérience comme gestionnaire de projets
dans le domaine des télécommunications et du développement de logiciel incluant la
gestion de projets R&D multinationaux de grandes ampleurs.
Dr Petit a participé à la mise à jour du “Standard for Portfolio Management (PMI) (Version
3) et il fait partie, depuis 2014, du Standards Member Advisory Group (MAG) ; le comité
aviseur pour le développement des standards en gestion de projet du PMI.

Marilyn Powers

Marilyn has more than 10 years experience bringing products and services to market as a Product Manager. As a licensed professional engineer, she has experience working in a variety of fields, from manufacturing to operations to simulation to SAAS software. Currently, Marilyn is a Product Manager at D2L, a leading Ed-tech company, where she works closely with Product Owners, Dev teams, Designers, Senior Leaders and many other stakeholders to deliver quality software tools to educational institutions and corporations who value learning and development. Her expertise is creating shared understanding between diverse groups, be it external customer advisory groups or internal stakeholders.

Daniel Prince

Daniel Prince, (CRHA) est psychosociologue et détient une maîtrise en administration
publique avec une majeure en gestion des ressources humaines. Il a travaillé pour
plusieurs grandes organisations tant dans le domaine publique que privé, principalement
en accompagnement de gestionnaires, en développement organisationnel et en développement du leadership ainsi qu’en
gestion du changement. Il a notamment contribué au succès des implantations de systèmes RH tels qu’Oracle et SAP. Il est
présentement à l’emploi de la fonction publique en tant que Conseiller senior en changement et en transformation organisationnel.

Andre Rahaman

Andre is an accomplished change leadership professional with over 10 years of progressive experience in financial services. He possesses robust knowledge of retail banking operations, and is passionate about developing leaders both inside and outside of the organization.
Andre thrives on strategic planning and execution. His demonstrated ability to cultivate relationships with key internal and external stakeholders, and to create strong engagement enables him to effectively translate vision into reality to achieve organizational goals.

Pascal Roy

Pascal Roy, Ing., PMP, CSM, PSM

Conférencier, formateur et coach Agile pour Elapse Technologies, Pascal œuvre dans le domaine du génie logiciel depuis 1989. Il a travaillé au sein de différentes organisations, dont la prestigieuse Object Mentor aux USA. Il a eu le privilège d’être aux premières loges lors des balbutiements du mouvement Agile en travaillant aux côtés des Robert C. Martin, Kent Beck, Michael Feathers, Ron Jeffries, Ward Cunningham, Alistair Cockburn et autres grands noms dont la majorité sont des signataires du manifeste Agile.

Dans sa carrière, il a accompagné de nombreuses entreprises dont HP, Symantec, Motorola, La Presse+ et Intact dans l’implantation de pratiques Agiles à tous les niveaux de l’entreprise, aussi bien techniques qu’organisationnelles.

Pascal possède plus d’une vingtaine d’années d’expérience en gestion. Il possède également une solide base technique incluant l’architecture logicielle évolutive, le Refactoring, le TDD, le BDD, l’ATDD et l’assurance qualité en Agilité. Cette polyvalence lui permet d’avoir une vue d’ensemble des principaux enjeux du développement logiciel moderne.

Luc Saint-Laurent

Luc est un professionnel certifié Scrum (CSP) et un coach Agile à Pyxis. Il a commencé son parcours dans les technologies il y a plus de 20 ans, bien avant d’adopter les valeurs Agiles en 2007 comme Product Owner. Facilitateur et coach, il se dévoue maintenant à aider les équipes et leurs gestionnaires à mieux collaborer afin de livrer un meilleur produit entre les mains de l’utilisateur.

En tant que conférencier, Luc a offert des conférences et des ateliers aux communautés d’Agile Québec et d’Agile Montréal ainsi qu’aux participants des Agile Tours de Québec, Montréal et Sherbrooke.

Guillaume Soyer

Gestionnaire de projets et d’équipes de TI depuis 1999, Guillaume a obtenu les certifications de PMP et de Scrum Master. Il connaît tous les rouages du développement logiciel ayant agi à titre de développeur, d’intégrateur, d’architecte, de chef de projets, de gestionnaire d’équipes d’assurance qualité et de recherche et développement. Il a découvert l’Agilité avec Extreme Programming, mais c’est durant la mise en place de Scrum dans son équipe de R. et D. que la magie des pratiques Agiles l’a convaincu. Guillaume y voit des approches qui permettent de révéler tout le potentiel des équipes pour les rendre hautement efficaces afin de livrer plus tôt et mieux, et ce, dès la première fois.

Joanne Stone

Joanne is a connector, community builder and supporter, passionate learner, positive and driven. She believes in the power of teams and people. Sparking passion and fun in people and groups.

Joanne mentors many members in the agile community and is looking at different ways to help the community grow. She can be seen at most agile community events in Toronto.

An agile coach and leader that helps teams and leaders create environments where they can be passionate, driven, continuous learners that love coming to work and creating great products together. She leads by example and brings her passion, laughter, and drive to any of her engagements! #bestjobever

Steffan Surdek

Steffan Surdek has always been driven to expand the notion of leadership to include each member of the team. He is a much in demand leadership development coach and corporate trainer based in Montreal.
As a widely recognized principal consultant, Steffan’s work has a strong business impact, helping reshape business cultures and guiding them in becoming more collaborative and efficient.
Steffan is often asked to speak at global conferences about the power of co-creative leadership and leveraging the power of teams. His passionate and dynamic storytelling style engages audiences and makes the learning stick. Steffan also writes about authentic and co-creative leadership for many different business web sites.

Isabelle Therrien

Isabelle a toujours été une communicatrice passionnée. Depuis plusieurs années, elle a prononcé des dizaines de conférences très appréciées de leur auditoire. Elle a également donné des formations à des groupes privés en entreprise à plusieurs reprises.
Elle a été sauvée par l’Agilité en 2007 après avoir terminé son MBA et occupé plusieurs postes dans une PME : chef de projet, architecte d’applications, chef d’équipe. Depuis, elle a occupé le poste de Scrum Master dans une dizaine de projets différents, et elle a coaché des dizaines d’autres équipes dans plusieurs organisations de tailles et milieux différents. Elle se spécialise dans les décollages de projet (liftoff).
Pendant ce temps, elle s’est impliquée dans la communauté Agile montréalaise et canadienne en organisant des événements (Agile Coach Camp, Agile Tour, Agile Open, rencontres mensuelles de Agile Montréal), en facilitant des journées Forum Ouvert et en siégeant sur le CA de Agile Montréal pendant 2 ans. Plus récemment, elle a démarré deux initiatives qui contribuent à l’essor de la communauté Agile montréalaise : Spark the Change et les rassemblements de coachs Agiles.

Laurent Vandwalle

Laurent compte 13+ années d’expérience dans le domaine de la technologie de
l’information. Il a travaillé dans des secteurs aussi diverses que la finance, la défense, ou les
médias. Toutes ces expériences se rejoignent sur l’essentiel : les défis de l’innovation, du
changement, et de l’apprentissage.
Dans son parcours, il a appris le développement logiciel, l’architecture, le leadership
d’équipe et le coaching d’équipe. Il a surtout appris, et continue d’apprendre, à développer
l’état d’esprit, les compétences et les comportements qui lui permettent de bien évoluer dans
des contextes de mutation culturelle profonde.
Aujourd’hui Laurent agit en tant que Coach Agile chez Desjardins. Il accompagne des
leaders pour les aider à mieux appréhender la complexité. Il agit également en tant qu’agent
du changement pour aider l’organisation à prendre le virage culturel qui va lui permettre de
relever les défis d’un monde financier en pleine mutation.

Mariana Vielmas

Forte de 12 années de carrière dans le domaine des TI, Mariana a joué différents rôles : développeur, coordonnatrice de projets, chef de projet,… Depuis 5 ans, elle exerce ses talents comme Coach Agile en accompagnant des organisations dans leur découverte des pratiques Agiles et Lean.

Elle a développé des compétences remarquées dans l’optimisation de processus avec une approche énergisante pour les équipes. Sa grande écoute fait de Mariana une passionnée des interactions humaines et de l’amélioration continue.


N'hésitez pas à nous poser vos questions


Communauté Agile de Montréal

Log in with your credentials

Forgot your details?