Conférence 2018-11h35-9

Atelier
Et si une rémunération agile participait à l’engagement des collaborateurs?

Mais comment cela se passe t-il lorsqu’il n’y a plus de gestionnaire ? Comment les entreprises libérées, où il ferait si bon travailler, s’y prennent-elles pour reconnaître les compétences et l’investissement de leurs collaborateurs ? Comment s’assurer que la rémunération de chacun soit juste et équitable?
Venez vous inspirer de cas concrets d’entreprises qui prônent la culture de la transparence.

 

 

Conférenciers

Sabine Pouillion

Diplômée d’une maitrise en GRH à l’ESSEC-Paris, elle bénéficie d’une véritable expertise au sein de sociétés telles que Siemens, CGI et BRP en France et au Canada.
Elle met son expérience, son expertise, sa créativité et ses idées au service des entreprises, en marche vers le changement. Elle connait bien tout ce qui a trait au recrutement à l’international, formation, marketing RH, gestion de la performance, rémunération, mobilisation des collaborateurs, entreprise libérée ou travail auto-organisé, etc
Professionnelle intuitive, engagée et passionnée par les RH, elle se plaît à travailler avec les entreprises qui ont à coeur l’humain dans leurs organisations. Convaincue que la performance durable des entreprises passe par le bonheur au travail des employés, elle aime amener les entreprises à repenser l’humain au coeur de leurs stratégies d’affaires.
L’émergence de nouveaux modèles de collaborations, de co-création et d’intelligence collective apportent des réponses aux défis de notre société afin de ramener du sens dans les organisations. Elle accompagne les entreprises qui se lancent dans toutes ces transformations positives à titre d’experte-conseil en GRH et management.

 

Philippe Zinser

Avec plus de 25 ans d’expérience dans le domaine de la gestion et le développement de bureaux spécialisés en recrutement de cadres, professionnels, techniciens et employés dans plusieurs régions du monde comme l’Europe, le Pacifique et l’Amérique du Nord.
Il a développé une expertise dans des domaines aussi différents et complémentaires tels que :
– La construction;
– Le soutien administratif;
– Les ventes, marketing et communication;
– Les mines;
– Les industries suivantes : lourde, alimentaire, technologique, etc.
Il a aussi développé et mis en place:
– La méthode et l’outil d’attraction et de fidélisation des employés temporaire du Groupe Adecco France;
– Création du premier bureau de recrutement mobile au niveau mondial (le Job-car).
Il met toute son expérience, son expertise, sa créativité et ses idées novatrices au service de ses clients afin de les aider à optimiser leurs RH en concordance avec les maitres mots suivants : Confiance, Autonomie, Partage, Plaisir, Bonheur, Sens du service et développement durable.
Auteur de plusieurs articles RH, il donne aussi des conférences en management au Canada et en France.

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